培训工作流程

一、培训前期工作

1. 开展培训宣传、培训需求调查。

培训宣传：

（1）充分利用定点培训机构现有的招生网络和政府培训的优惠政策，扩大招生规模,如网站、职业中介机构、各街(镇)、村(居)工作平台、企事业单位以及相关的政府部门等。

（2）通过定点培训机构熟悉的网络，采取灵活多样的形式进行招生宣传。

（3）通过定点培训机构报名处进行招生宣传。

培训需求调查：培训开展前，定点培训机构要积极在各村居、企事业单位开展培训调查，获取培训相关数据。

2. 收集学员资料，制定培训计划。

在调查了解培训需求的同时，按相关要求收集学员资料，如身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件等。制定相应的培训计划。

3. 编班、落实师资、教材、培训场地与设备等。

编班：由定点培训机构根据收集来的培训信息，制成《培训班学员花名册》，组织编班，确定开班日期并及时通知学员。

落实师资：在确定开班日期后，由定点培训机构商定师资，并知照任课老师做准备。

落实教材：定点培训机构要预订拟开班的培训项目的指定教材。

培训场地及设备：定点培训机构根据教学要求，做好培训课室、设备、工具和材料的计划安排。

4．办理学员上课手续。

定点培训机构要及时通知学员上课，发放教材和课程表，并确认相关资料、费用是否收齐。

二、培训中期工作

5.班务管理

（1）每个班应指定一位班务管理员，负责学员管理和教师接待。

（2）班务管理员在开班的第一节课前须对学员进行开班教育，含专业简介、考勤纪律、上课纪律、考核鉴定、防火安全等内容。

（3）班务管理员负责收取学员有关资料（如：相片、身份证及其他相关证件复印件等）。

（4）班务管理员负责对学员进行管理并将学员的资料录入《学员名册》电子档案中，

6. 学员管理

班务管理员负责学员考勤，填写《学员考勤登记表》，任课教师签字。学员必须依时上课，不准旷课、迟到和早退，到课率没有达到规定标准的不予考试。

7. 教学实施

任课教师按照教学计划、教学大纲和鉴定考核的要求，对学员进行规范培训。任课教师每次上课结束后，必须填写《教学日志》。

三、培训后期工作

8. 组织学员进行技能鉴定考试

（1）授课快结束时，班务管理员应与相关的技能考试鉴定部门沟通，确定考试的时间。

（2）定点培训机构在培训过程中，收齐并输入学员相应的鉴定报考资料，由鉴定站统一报晋中市职业技能鉴定指导中心，并按晋中市技能鉴定指导中心规定的时间，布置考场，安排学员参加技能鉴定。

（3）不属国家劳动保障部门发证的，由定点培训机构联系相应的考核鉴定机构进行报考，安排考试。

9.证书发放

定点培训机构领取证书后，先复印证书，打印《证书领证登记表》，将证书发放给学员，并将签收好的《证书领证登记表》归档。

10.培训质量分析

（1）班务管理员要做好听课记录，填写《教学（听课）评价表》。

（2）每期培训班结束或培训期间，由班务管理员把《教学情况调查表》发给学员填写，收集后进行分析。

（3）由区定点培训机构对每期培训班的考核鉴定情况进行统计分析，并录入培训《质量分析表》电子档案中。

11.资料归档

班务管理员在各班考试结束后，按报考学员的顺序，制作电子版《学员花名册》；并按区定点培训机构的本机构培训档案管理制度的具体要求，整理好培训资料。